谱写文明绿色发展新篇章——陕建二建集团推进企业精神文明建设情况综述

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发表时间：2020-08-17 00:00作者：文/艾青春赵涛涛图/代百冰

近年来，陕建二建集团党委在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，始终不渝的坚持“一手抓物质文明，一手抓精神文明”，以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和业务素质教育，强化作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，促进了生产力，精神文明建设成效显著。

一、企业基本情况

陕西建工第二建设集团有限公司成立于1955年10月，由中国人民解放军建筑工程第七师集体转业而来，是陕西建工集团骨干企业之一。企业注册资本3.6亿元，是投资主体多元化的有限责任公司。集团现有员工 1476人，各类中、高级职称人员 600 余人，国家一级建造师 146人、二级注册建造师 260 余人。集团按照现代企业管理制度健全了法人治理结构，下设市场开发部、生产管理部、科技质量部、安全技术部、财务部等15个职能部门以及 30余个建安分公司、直属项目经理部和全资子公司。60多年来，集团立足三秦大地，转战大江南北，抢抓机遇，筑造精品，先后建成中国建设工程鲁班奖5项，国家优质工程奖5项，中国安装优质工程（安装之星）1项，省级优质工程32项。2017年7月，随着集团成功晋升市政公用工程施工总承包特级资质，取得市政行业设计甲级资质，企业成为了陕西乃至西北地区为数不多的“双特双甲”施工企业（建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包特级；建筑工程设计甲级、市政公用工程设计甲级），开启了企业转型升级、结构调整、科学发展的新征程！成为陕西省建筑行业的一面旗帜！

二、完善文明单位创建机制

集团领导班子充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性，把文明单位创建工作作为企业管理日常重要工作之一。集团成立了以党委书记、董事长为主任的精神文明建设委员会，统筹领导企业精神文明建设工作。同时结合文明单位创建的实际，成立文明单位创建领导小组，加强协调配合，落实目标考核。集团制定了精神文明建设五年规划和精神文明建设年度工作目标，做到了有计划、有目标、有措施，并且将精神文明建设工作纳入对各单位的年终考核，在职代会上对上一年度精神文明建设先进单位和个人进行表彰；集团党委、行政、工会、团委齐抓共管、协同负责。集团领导高度重视，定期召开精神文明建设专题会议，对精神文明建设工作进行安排部署，开展文明科室评比活动，推进精神文明建设常态化，切实提高了集团文明单位创建水平。

三、强化两级领导班子建设

陕建二建集团党委高度重视两级领导班子建设和干部队伍建设。开展“四好领导班子”创建活动，使领导班子成员从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等方面不断提升。集团领导班子创建成陕建集团“四好领导班子”和先进基层党组织。集团领导班子中心组坚持开展政治理论和业务学习，每年制定年度学习计划，保证平均每月学习1次，使两级领导班子成员的政治理论和业务水平不断提高，政治素养不断提升。集团坚持对中层以上领导干部进行民主评议，并结合年度经济技术指标完成情况进行奖罚兑现，激发了领导干部干事创业的热情。集团积极邀请管理专家授课，提升各级干部创新意识、管理意识、执行意识得到了增强。领导班子作风建设富有成效，思想解放、作风民主、工作务实、勤政为民的领导干部队伍逐步形成。集团全面落实“三重一大”民主决策制度，坚持民主集中制，召开领导班子民主生活会，有效提高决策科学性。

四、加强员工思想政治和道德建设

集团在全体员工中开展“中国梦”和社会主义核心价值观学习宣传教育活动，通过宣传展板、企业内刊等方式营造学习氛围，教育广大员工争当社会主义核心价值观的实践者。在各基层单位开展了“践行社会主义核心价值观”的主题教育活动，使全体员工思想得到教育，行为得到了规范，使社会主义核心价值观深入人心。深入实施的“立德”“尚德”“遵德”“载德”“润德”“弘德”等“六德”工程，开展“厚德陕西”道德实践活动。组织看望慰问困难退休职工、残疾儿童、留守儿童、孤寡老人，奉献爱心，履行社会责任。坚持开展道德讲堂，演讲比赛，讲述身边好人好事，纠正错误观念，职工道德意识明显提升，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风。机关服务意识和水平明显增强。积极通过手机、网站平台推荐身边好人线索，积极发现身边好人，集团职工宋文辉路救患病女孩收到广泛关注，被《陕西日报》《陕西文明网》《宝鸡日报》等媒体关注，传播了社会正气。集团退休职工刘全成见义勇为救落水女孩，受到社会各界好评，被授予为宝鸡市渭滨区“好人标兵”称号。

五、开展丰富多彩的文化活动

集团成立了陕建二建集团学雷锋青年志愿者服务队，积极注册网络志愿平台，参与社会志愿服务活动，组织志愿者上街铲除野广告、打扫卫生、捡拾垃圾、义务植树等，实现志愿服务活动常态化，受到了《陕西日报》、《陕西文明网》、《陕西建筑报》等媒体的关注和报道。设置公益宣传栏，定期更换，积极宣传社会主义核心价值观、中国梦、陕西精神、企业文化等，营造浓厚的文明创建氛围，对企业员工、家属、社区居民进行潜移默化的价值教育；利用电子屏播放公益广告，营造积极向上的创建氛围。积极开展“我们的节日”活动，弘扬传统文化，在春节开展迎新春文艺演出，元宵节组织灯谜会，清明节组织党员干部到宝天烈士纪念馆祭奠英烈，端午节开展主题活动，中秋节组织慰问活动，重阳节组织送温暖活动等。同时还在三八妇女节组织主题活动；五一期间召开劳模座谈会，传承发扬劳模精神；五四青年节开展青年管理论坛，帮助青年职工树立正确价值观，有效提升企业文化凝聚力。开展结对帮扶，建设美丽乡村活动。集团与陇县火烧寨花园村结对帮扶，累计捐赠5.6万元，修缮基础设施，建设村级幸福院，受到群众好评。集团积极参与陕建集团“两联一包”帮扶活动，向延安子长县张家村捐款6万元，助力脱贫攻坚。

六、结合行业实际坚持开展文明工地创建活动

陕建二建集团作为工程施工企业结合行业实际，始终把文明工地建设作为企业文明单位创建的重要内容。文明工地创建既是精神文明建设和物质文明建设的最佳结合点，又是美化城市环境的要求，也是创建资源节约型、环境友好型企业的要求。集团加强文明工地创建指导力度，有效提升创建水平；2015年集团承建的曲江保障房项目被确定为全国文明绿色施工观摩现场和陕西省文明绿色施工观摩现场接受省内外数千人参观；2016年集团西安高科麓湾国际社区项目、延安大学新校区项目被确定为陕西省文明工地观摩会项目，蟠龙新居保障房项目、西安高科麓湾国际社区项目分别入选宝鸡市、西安市文明绿色施工观摩工地。2017年集团承建西安新开门南路市政项目和参建的西交大科创港项目被确定为陕西省2017年文明工地暨施工扬尘防治观摩项目，集团承建的紫薇东进DK3项目被确定为表扬项目，在全省进行了通报表彰，受到社会各界的广泛称赞。集团严格按照文明工地创建有关要求落实以人为本的理念，抓好现场管理与环境保护，在每个项目设置浴室、卫生室、活动室；设置文化墙，悬挂标语，树立企业良好的形象。按照“绿色节能环保”的要求，在抓好施工安全，提高工程质量的同时，制定控制扬尘、降霾措施等创建绿色示范工程，践行绿色发展理念。集团先后创建国家级文明标准化工地13个，省级文明工地190多个，创建成国家、省、市级文明工地现场观摩会12个；创建国家级绿色示范工程4项，陕西省绿色示范工程48项，落实绿色发展理念，助力生态文明建设，广受赞誉。

七、积极营造浓厚的文化氛围和优美的工作环境

集团不断加强宣传力度增强宣传舆论引导，凝聚正能量。在单位内部设置文化宣传橱窗和宣传版面，定期更新。办好内刊《陕二建信息》，同时做好官网的日常维护和更新，企业微信公众号定期发布企业新闻信息，《陕二建信息》被评为全国建筑行业优秀报纸，集团微信公众号被评为全国建筑行业优秀微信公众号，集团官网被评全国建筑行业精品网站；不断扩大对外宣传，在《陕西日报》《陕西建筑报》《陕西工人报》《宝鸡日报》《陕西省建筑业协会官网》《三秦都市报》《凤凰网陕西频道》《陕西传媒网》《中国党政理论网陕西频道》《陕西省国资委官网》等媒体报道。集团不断加强企业环境卫生管理，对办公区及家属院进行环境美化，车辆停放有序，单位管理规范，整洁干净。在单位内部发起禁烟倡议，会议室、办公室设置明显禁烟标志。做好社区安全、计划生育、综合治理、防灾减灾等工作。在办公区、生活区设置安全监控摄像头、给高层住宅楼设置门禁系统、举办防灾减灾消防应急演练等，不断提升“两率一度”，营造安全和谐社区，集团被评为宝鸡市安全单位，社区被评为省级安全社区。坚持开展“美化办公环境、建设美好家园”活动，持续改善职工工作、生活条件，提升职工幸福指数，新建4栋高层住宅楼，解决了800多户职工住房问题，改造老旧家属院，修建休闲广场，扩大绿化面积等让职工群众共享企业发展成果。

八、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

集团党委严格按照《陕建集团“两学一做”学习教育常态化、制度化实施方案》和集团《“两学一做”学习教育常态化、制度化实施方案》要求，多措并举，不断巩固拓展“学”“做”成果。

(一)坚持在“学”上深化拓展。一是“三会一课”为主“学”。集团党委组织编写《陕建二建集团党支部工作手册》向基层党支部下发，对学习次数和学习记录进行规范，确保党支部“三会一课”制度落到实处，同时加强检查指导，对学习内容进行要求，对领导重要讲话精神和重要会议精神及时部署学习；在七一前开展主题党日活动，重温入党誓词，提升党员党性意识。在十九大召开后，及时组织党员干部学习十九大精神，撰写学习心得体会，确保十九大精神学习宣贯全覆盖。二是分层分类细化“学”。党委要求党员干部坚持系统学、全面学，党员职工学重点、学基本，实现不同层次学习差异化、具体化，确保了学习效果。集团班子成员开展中心组集中学习，专题学，系统学；一线党员干部学习与生产经营培训结合学，利用网络学，学重点、学要义。三是创新方式灵活“学”。组织党员开展党建知识答题活动，积极参与陕建集团网上“党章、党规、党纪”知识答题竞赛活动，参与宝鸡市十九大知识答题活动，利用内刊、网站、微信公众号等发布有关学习内容，学习视频，增强了学习效果。四是集中宣讲帮助“学”，集团党委成立了业余党校，健全了党校集中宣讲机制，利用各种会议机会开展学习宣教辅导活动。邀请宝鸡市委组织部组织三科李君才科长进行授课培训。集团领导也积极“送教上门”“送学上门”，多次赴基层开展讲党课活动，2017年集团党委领导累计讲党课12次。十九大召开后，集团专门组建领导班子十九大精神宣讲团赴基层单位进行宣讲，确保十九大精神在全集团落地生根。五是强化考核促进“学”。集团党委对基层组织“三会一课”和党员干部个人学习都提出了明确要求，明确了考核管理办法，签订了党建责任书。每季度对基层组织进行检查考核排名，增强基层学习教育自觉性和主动性。

（二）坚持在“做”上深化拓展。一是坚持问题导向“做”。二建集团党委对照“两学一做”学习教育查找的问题，不断深化拓展，积极整改。集团党委积极落实国有企业党的建设工作会议精神，进一步加强企业党建，落实全面从严治党主体责任，不断完善制度，提升企业党建规范化水平，基层组织懒、软、涣、散的情况有效改观。二是立足岗位实际“做”。二建集团坚持推动学习教育和中心工作相融合，积极开展党员先锋号工程授旗、劳动竞赛、青年突击队授旗等，引导广大党员在生产经营工作中，争当标兵，以身作则，有力促进了企业各项工作。三是深化承诺自觉“做”。二建集团各个基层组织都制作党员承诺牌，进行公示，接受监督，确保党员承诺不走形式；二建集团党委还实行党员党员积分制管理，落实党员日常教育和管理措施。四是对照先进典型“做”。集团党委选树一批先进组织和先进个人，发挥榜样引领作用，同时加强警示教育，观看反腐专题片、廉政党课等，从“正反”两个方面，加强教育引导，确保集团广大党员达到“四个合格”，拓展学习教育实效。五是落实制度长效“做”。二建集团党委结合企业实际积极建章立制，先后制定了《中心组学习制度》《中心组学习旁听督导制度》《党建工作考核办法》《党群工作点评办法》《党员积分制管理办法》《党建工作“三联”制度》《落实“三项机制”实施细则》《流动党员管理办法》等一系列制度措施，确保“学”的到位，“做”的扎实。

九、精神文明创建结硕果

近年来，陕建二建集团持续开展群众性精神文明创建活动，先后建成陕西省国资委文明单位、宝鸡市文明单位标兵，为推动企业发展凝聚了共识和力量，有力地促进了企业生产经营工作，实现了精神文明建设与生产经营双丰收，主要经济技术指标持续攀升，2016年集团承揽任务102亿元，合同签约额92亿元，营业收入49亿元，利润总额5635万元；2017年合同签约额107.2亿元，完成营业收入52.18亿元，实现利润6853万元，上缴税费1.2亿元，企业保持健康稳步发展的良好态势，在主管上级单位业绩考核中始终名列前茅。集团先后多次荣获全国优秀施工企业、全国建筑业先进企业、全国守合同重信用企业、中国建筑业成长性百强企业、陕西省五一劳动奖状、陕西省建筑业百强企业、陕西省建筑业先进企业、陕西省工程建设质量管理优秀企业、陕西省建筑业AAA级信用企业等称号。

新时代开启新征程，新征程谱写新华章。陕建二建集团将在上级党委的正确领导下，深入贯彻党的十九大精神，落实五新战略，加压奋进，砥砺前行，推动企业精神文明建设再上新台阶，努力打造行业领先、员工满意、社会认同的创新型企业，奋力谱写文明绿色发展新篇章，为地方“两个文明”建设做出新的、更大的贡献。

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“三八”妇女节活动